Vacature HR Business Partner

Het CJG wil er zijn voor alle vragen van ouders over opvoeden, opgroeien en gezondheid. En niet alleen voor ouders, we zijn ook aanspreekpunt voor professionals die met kinderen werken en onze kennis nodig hebben. En voor de kring van betrokkenen om gezinnen heen. Wij ondersteunen gezinnen, liefst kort maar langer waar nodig. We nemen niet over en bepalen niet de richting maar beginnen bij de vraag die zij hebben. Door te luisteren, door rekening te houden met hun behoeften en wensen, door de regie bij hen te laten. Door hun familiegroepsplan als basis te nemen voor wat we samen doen.

Alle kinderen moeten optimaal thuis op kunnen groeien. Dat zien we als een fundamenteel recht en dat is waar we als CJG aan bij willen dragen. Daarbij vinden we het ook belangrijk om dat te doen wat nodig is: we beginnen met een verklarende analyse, een puzzel die we samen met ouders leggen, om te begrijpen waarom een vraag er is. Daarna bouwen we verder aan een plan dat past bij hen en gestoeld is op wetenschap, kennis en onderzoek.

Preventie is ook een taak van het CJG. Daarvoor werken bij ons niet alleen jeugd- en gezinswerkers en gedragswetenschappers, maar ook jeugdgezondheidszorg professionals.

Om deze ambitie waar te maken, breidt het Centrum voor Jeugd en Gezin uit en is op zoek naar

Ervaren HR Business Partner

28 – 36 uur

Het betreft een nieuwe functie binnen de organisatie. Je wordt onderdeel van het “stafteam”. Het stafteam bestaat uit bestuurder, algemeen directeur, 3 beleidsmedewerkers en een coach. De HR Business Partner wordt aan dit team toegevoegd. Het CJG heeft de wens uitgesproken HR verder te professionaliseren. En is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die in de breedte van het vakgebied inzetbaar is.

Je werkt aan:

De HR Business Partner zorgt dat de personeelscapaciteit van het CJG is toegerust om haar taak te doen door permanent aandacht te hebben voor de professionalisering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers en hen daarin te faciliteren en te ondersteunen.
Je bent de gesprekspartner voor het bestuur/directie en collega PA-functionarissen om gezamenlijk te zorgen voor goed werkgeverschap en een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Je maakt het verschil door je proactieve advisering die eraan bijdraagt dat het CJG tijdig de goede mensen werft en het beste uit de medewerkers haalt.
Je bent verantwoordelijk om samen met de beleidscollega’s een goed en gedragen HR-beleid te ontwikkelen en ben je bereid tot en enthousiast over het leiden van strategische HR-projecten (zoals het opleidingen, Arbo/verzuimbegeleiding, leiderschapsontwikkeling). Je stelt op bondige wijze HR-beleid op in afstemming met bestuur/directie en de beleidsmedewerkers. Daarbij ben je in verbinding met en een goede gesprekspartner voor bestuur/directie en collega’s.
Je informeert bestuur/directie over actuele ontwikkelingen in het vakgebied en geeft daar waar nodig gevraagd/ongevraagd advies. Je actuele kennis van zaken draagt bij aan de realisatie van (strategische) organisatiedoelstellingen. In deze functie heb je als specifieke aandachtsgebieden Arbeidsrecht en Arbo/verzuimbegeleiding in je portefeuille.

Functie-eisen:

Afgeronde Hbo-opleiding op HR-gebied
Ervaring op strategisch en tactisch niveau.
Affiniteit met de Jeugdzorg
Visie op het HR vak
Beleidsmatig sterk en contactueel sterk. Dit vertaalt zich in bondige en helder beleidsvoorstellen.
Organisatiesensitiviteit en kunnen omgaan met verschillende belangen.
Stevig en weet te overtuigen, zonder de verbinding te verliezen.
Collega’s meenemen in veranderingsprocessen.
Schakelen tussen strategische - en operationele vraagstukken (zoals bijv. contacten arbodienstverlener, UWV, werving en selectie, dossiervorming, etc.)
Strategisch inzicht kunnen vertalen naar praktisch toepasbare uitvoering

Overige vereisten:

Analytisch
Helikopterview
Inlevingsvermogen
Daadkrachtig en positief
Resultaat- en oplossingsgericht
Plannen en organiseren
Samenwerken
Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
Verklaring omtrent gedrag

Werkdagen: Er is ruimte om in overleg de werkdagen- en tijden in te vullen.

Standplaats: Wordt in onderling overleg afgesproken

Werkgever: Stichting Jeugd Noord Veluwe (één van de drie CJG-partners)

De Stichting Jeugd Noord-Veluwe hanteert de cao Jeugdzorg. Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (2023: € 3.404,08 - € 5.144,90 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). We bieden een deskundig en enthousiast team met leuke collega’s, een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, in een functie met veel variatie en mogelijkheden om je deskundigheid te vergroten.

Ben je enthousiast geworden? Stuur je CV en motivatie naar Hilde Tempel (bestuurder/directeur Stichting Jeugd Noord-Veluwe) onder vermelding van ‘sollicitatie CJG’ naar sollicitatie@cjgnoordveluwe.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.